Pavel Pavlukov (stmd) wrote in leadership_ru,
Pavel Pavlukov
stmd
leadership_ru

Эффективность процессов в организации (корпоративные терки)

Пришла мне на ум интересная аналогия - организация, как движущийся механизм, на входе которого есть энергия в виде денег (возьмем ту часть, что идет в фонд оплаты труда) и приобретаемая за эти деньги деловая активность сотрудников. Собственно речь пойдет о том, куда эта активность расходуется. Часть энергии идет на развитие и продажи, а часть энергии уходит в преодоление трения внутри организации. Это такой процесс, когда начальник (или инвестор) требует от работника (или управляющего) отчета об эффективности процессов, об экономии средств и прочих процессах. Заметьте, о процессах, а не о результатах.


Read the rest of this entry »

Originally published at StMD blog. Please leave any comments there.

Subscribe

  • Действуйте прямо сейчас!

    Важно никогда не ставить на себе крест. Важно верить в себя, стремиться к своим целям. Никогда не отвергайте то, что манит вас. Не пытайтесь…

  • Кто и почему "сгорает" на работе?

    Почему профессиональное выгорание ( burnout) опаснее, чем кажется? Почему его сравнивают с инфекционными заболеваниями? По каким признакам можно…

  • Как связаны успех и картошка?

    Интересный подход к вопросу, почему двоечники нанимают отличников:

  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment