June 20th, 2008

  • ibm_i

Динамичное лидерство

Меня очень интересует тема лидерства. В частности, такие его аспекты, как распределенность и динамика. Несколько примеров подобного лидерства я наблюдал вживую, сейчас расскажу об одном подробней, но все-таки этого мало и хочется узнать, есть ли что-то подобное в других областях, возможно не связанных с финансами.. Кто-нибудь, если знает, дополняйте, давайте обсудим! 

************************

Пример, может быть, банальный, но оч. красивый.. Допутсим, есть хедж-фонд, а в нем порядка пяти основных статегий. По каждой стратегии работает свой управляющий со своим штатом.. Система мотивации построена таким образом, что все управляющие получают премии в зависимости от результативности фонда в целом. В результате, если один из управляющих считает, что следующий месяц (квартал, год) для его стратегии будет неудачным, он мгновенно возвращает свой капитал в общий пул, откуда его могут заимствовать другие управляющие или руководство фонда.  Красота идеи заключается в том, что одеяло не тянется на себя, лидерские полномочия без войн и революций переходит от одного управляющего к другому (у руководителей подразделений нет стимулов сопротивляться переброске капитала, все заинтересованы в том, чтобы капитал был там, где от него будет наибольшая отдача).